康成志業 保健食品電銷

在競爭激烈的商業環境中，成功的電銷策略成為企業脫穎而出的關鍵。然而，傳統的電銷注重話術技巧和強迫銷售，忽略人性化和價值觀的培養。康成志業保健電銷提出了全新的培訓方法，培養出與眾不同的電銷人才，進而實現更高效的銷售。

現在的企業招募電銷人員，都是以「聲音甜美、字正腔圓」為條件，而且偏好有電銷業務經驗者。但現行電銷行業競爭日漸激烈，尤其被很多不良推銷或詐騙集團所影響，大家對電銷行業有所誤解與排斥，造成求職者也卻步，所以尋找優秀的電銷人才成為企業發展的一大挑戰。

同事可以是朋友嗎？這是職場交際的熱議問題，尤其業務性質的工作常因為有競爭關係，許多職場會發生「上班是同事，下班不認識」的情況。然而在有著友善企業文化的「康成志業保健電銷」，公司氣氛和諧、同仁凝聚力強，在康成志業眾多美談裡，有四位電銷同仁被譽為「如花四玉」。她們不但在平時相互激勵打氣，感情勝似姐妹，在公司提供的冬季旅遊補助，更相約出國前往日本東北遊玩，在旅途中享受歡笑，讓生活更精彩。

新世代求職者趨勢轉變，如何去與新世代工作者合作融洽，是許多職場老鳥面臨的挑戰，傳統輪班、責任制的長工時模式，已難列入新鮮人求職選項。根據遠見雜誌對台灣年輕人的調查，被問到「最想成為什麼樣的職人？」時，年輕人表示最想成為「工作與生活平衡的人」（34%），第二名的答案是「快樂的工作者」（23%）。

電話行銷工作在當今商業環境中扮演著重要的角色，許多企業都會發展電銷部門。相比於傳統的面對面銷售，電銷人員可以接觸到更多的潛在客戶，能夠更快地推廣，並提高銷售效率。常普遍見到許多公司不斷地招聘電銷業務，但缺乏有效的教育訓練與指導。

在這個充滿競爭的職場環境中，每個人都希望能夠找到一份讓自己能夠盡情展現才華的工作。然而，有時候，一份工作可能無法滿足我們的期待，逼迫我們不得不踏出轉職的決定。對於蔡佩倫來說，轉職意味著一個全新的開始，一個機會重新定義自己的職業生涯。

近年來，在AI浪潮及政府法規的限縮夾擊之下，電銷行業越來越難生存，保健電銷長青樹「康成志業」卻屹立不倒！不僅以獨門電銷培訓及打造幸福企業的理念，闖蕩出藍湖市場，今年（2024年）更是在高雄開設全新電銷中心，對大高雄地區提供良好工作機會和發展空間的承諾。

報稅季節到了，此時也是大家審視去年一整年收入的時刻。根據行政院主計總處的資料，百萬年薪者約居全台上班族前15%。在台灣，百萬年薪的工作多像是律師、醫師或是工程師等特殊專業性質工作，且普遍是有高工時，跟高壓環境換來的。

隨著市場競爭和消費者的刻板印象，傳統電銷的制式推銷已經不再奏效。但康成志業保健電銷卻能不斷培養出許多有溫度的電銷達人，其中一位黃興穗更是創下了千萬營業額的佳績，每天七小時的上班時間下，心情愉快無壓力，她究竟是如何做到的呢？